RECONOCIMIENTO DIGITAL
Niveles, insignias y logros.
La persona ve su experiencia acumulada y los reconocimientos que ha conseguido. Los XP ayudan a subir de nivel y no se gastan al pedir un premio.
RECONOCER EL TRABAJO DEL EQUIPOGamificación en Momentum.
Gamificación en Momentum.
Puntos, niveles y recompensas.
Hay tareas terminadas, personas que ayudan y cursos que sí se completan. Pero muchas veces ese esfuerzo pasa desapercibido. Aquí puedes hacerlo visible con reglas que el equipo conozca.
La gamificación de Momentum combina experiencia, niveles, insignias, retos y recompensas. La empresa decide qué reconoce y cómo funciona cada premio.
AD
Ana de ejemplo
Un paso más en tu aprendizaje.
1,250 XPExperiencia acumulada
Sube tu nivel. No se gasta al canjear.
320Puntos Prism disponiblesPara solicitar premios de tu empresa.
Curso completado
Un logro de ejemplo para mostrar cómo se reconoce el avance.
ASÍ SE USA Qué hace cada parte.
Qué hace cada parte.
Y qué pasa después.
- 01
La empresa define las reglas
Qué acciones cuentan, qué premios ofrece y quién debe aprobarlos.
- 02
La persona ve su avance
Experiencia, nivel, insignias y saldo de puntos tienen su propia explicación.
- 03
El premio tiene seguimiento
Desde la solicitud del canje hasta la aprobación y la entrega, según corresponda.
EL RECONOCIMIENTO PUEDE IR MÁS ALLÁ DE LA PANTALLA Una insignia reconoce el logro.
Una insignia reconoce el logro.
Un premio real le da otro valor.
La gamificación de Momentum permite combinar reconocimiento digital con recompensas que ofrece la empresa. El dueño puede crear un catálogo con regalos, tiempo libre, experiencias o capacitación, y definir qué necesita cada persona para solicitarlos.
RECOMPENSAS QUE ENTREGA LA EMPRESA
Regalos, beneficios y experiencias.
Los Puntos Prism permiten solicitar premios del catálogo. La empresa define el costo, las existencias, las reglas de aprobación y cómo los entrega.
ASÍ PODRÍA VERSE EL CATÁLOGO DE TU EMPRESA
Premios que el equipo pueda esperar con ilusión.
Estos son ejemplos. Cada empresa decide qué puede ofrecer; Vertex ERP no compra ni envía los premios.
Premio de ejemplo
Tiempo libre
Una tarde libre
Un beneficio que la empresa puede ofrecer con sus condiciones y aprobación.
400Puntos Prism
Valor de ejemplo
Ver el recorrido del canje Valor de ejemplo
Premio de ejemplo
Un premio tangible
Un termo de regalo
Un artículo que la empresa incorpora al catálogo y entrega al colaborador.
300Puntos Prism
Valor de ejemplo
Ver el recorrido del canje Valor de ejemplo
Premio de ejemplo
Desarrollo
Un taller de capacitación
Una oportunidad de aprendizaje que la empresa decide ofrecer como premio.
600Puntos Prism
Valor de ejemplo
Ver el recorrido del canje Valor de ejemplo
DEL PUNTO GANADO AL PREMIO ENTREGADO Que el premio no se quede
Que el premio no se quede
en una promesa.
El colaborador consulta el catálogo, revisa sus puntos y solicita una recompensa. El canje tiene sus propios estados para que el equipo pueda seguir la aprobación y la entrega.
PREMIO SELECCIONADO
Una tarde libre
- Solicitar
El sistema revisa saldo y condiciones; los puntos quedan apartados según el estado del canje.
- Revisar y aprobar
La aprobación puede corresponder a la jefatura, administración, RRHH o dirección, según la regla del premio.
- Confirmar la entrega
La empresa entrega el beneficio o artículo y registra el paso correspondiente. Aprobar no significa que ya se entregó.
Esta vista no crea solicitudes, aparta puntos ni entrega premios.
PARA EL DUEÑO Y QUIEN ADMINISTRA LOS PREMIOS Premiar al equipo,
Premiar al equipo,
con un presupuesto que puedas cuidar.
La administración permite trabajar sin premios con costo, con presupuesto o con aprobación para todos los canjes. También permite definir existencias, límites y vigencia de los premios.
Presupuesto
Consultar lo comprometido, lo disponible y las solicitudes por aprobar.
Existencias
Indicar cuántos premios hay y cuándo deja de estar vigente una oferta.
Aprobaciones
Definir quién decide según el nivel del premio. Nadie aprueba su propio canje.
Seguimiento
Consultar solicitudes y confirmar la entrega del premio a la persona.
El catálogo y los canjes dependen del perfil y la configuración de la empresa. Los perfiles institucionales pueden usar reconocimiento sin tienda de premios. Los ejemplos no son ofertas de premios incluidos por Vertex ERP.
RECONOCER EL TRABAJO DEL EQUIPO
Reconocimiento digital. Premios que tu empresa puede entregar.
El equipo puede ver su avance, conocer qué logro viene después y revisar las condiciones de una recompensa antes de solicitarla.
01
XP para mostrar el avance.
La experiencia acumulada acompaña el nivel de la persona. Las reglas de XP se administran por empresa.
Cómo te ayuda
El equipo puede conocer qué acciones reconoce el sistema.
Para tu equipoEl avance queda visible. Los XP no se gastan al pedir una recompensa.
02
Insignias y logros con explicación.
Galería de insignias obtenidas y por conseguir, con requisitos y avance cuando corresponde.
Cómo te ayuda
La persona puede revisar qué consiguió y qué le falta para otro reconocimiento.
Para tu equipoEl reconocimiento se relaciona con acciones concretas, no solo con un número.
03
Puntos Prism para pedir recompensas.
Catálogo de premios de la empresa, saldo de puntos y seguimiento de canjes.
Cómo te ayuda
Un canje considera saldo, existencias, límites y las reglas de aprobación configuradas.
Para tu equipoLa persona ve qué puede solicitar. Pedir un premio no significa que ya fue entregado.
04
Retos y reconocimientos del equipo.
Retos, tablas de avance y Salón de la Fama dentro de Momentum.
Cómo te ayuda
Permite reconocer la participación y consultar resultados del equipo.
Para tu equipoLa empresa puede acompañar el trabajo diario sin prometer que los puntos por sí solos mejoran el desempeño.
Disponible según la configuración de Momentum. Premios, presupuesto y reglas los define la empresa. Las cifras y recompensas mostradas son ejemplos.
El reconocimiento acompaña al trabajo y al aprendizaje.
La gamificación forma parte de Momentum. Academy aporta el aprendizaje y las reglas habilitadas determinan qué acciones reciben reconocimiento.
Momentum
Las tareas, objetivos y hábitos dan un lugar al trabajo diario. La gamificación agrega una forma de reconocer las acciones que la empresa haya configurado.
Academy
Completar cursos y cuestionarios puede dar experiencia según las reglas vigentes. El avance del curso y sus requisitos siguen siendo parte de Academy.
Lo que conviene tener claro.
¿Los XP y los Puntos Prism son lo mismo?
No. Los XP muestran experiencia y ayudan a subir de nivel. Los Puntos Prism sirven para canjear recompensas. Gastar puntos no reduce los XP.
¿Una recompensa se entrega apenas la solicito?
Depende del premio. Puede necesitar aprobación y después la confirmación de entrega. El sistema revisa las condiciones configuradas para el canje.
¿Puedo incluir premios físicos o beneficios para mi equipo?
Sí. La empresa puede crear premios en categorías como regalos, tiempo libre, experiencias o desarrollo. Define su costo, puntos, existencias y condiciones. La empresa se encarga de conseguirlos y entregarlos.
¿Vertex ERP pone los premios?
No. La empresa define el catálogo, sus existencias, presupuesto y responsables. Los premios de esta página son solo ejemplos.
¿Es parte de Momentum?
Sí. Está relacionado con el trabajo, el aprendizaje y el reconocimiento dentro de Momentum. Su uso depende de las funciones habilitadas para la empresa.
AntesEl equipo termina tareas y aprende, pero no siempre ve que ese esfuerzo se reconoce.
Con este móduloHay reglas para reconocer acciones, avances que se pueden consultar y recompensas con seguimiento.
Que el equipo sepa qué está haciendo bien.
Revisemos qué vale la pena reconocer en tu empresa y cómo configurar premios que sí pueda sostener.
Disponible según la configuración de Momentum. Premios, presupuesto y reglas los define la empresa. Las cifras y recompensas mostradas son ejemplos.